"If you keep doing what you're doing, you keep getting what you're getting," var et af 1990'ernes slagord på amerikanske redaktioner - nu skulle der luftes ud og ændres på vanerne.
I det demokratiske tankegrundlag for pressen i almindelighed ligger ønsket om at give et sandt og balanceret billede af virkeligheden og derved sætte brugeren i stand til at forstå sin omverden og handle som borger i et demokratisk samfund.
Men det ser ud til, at pressen delvis har svigtet den rolle, hvad angår udviklingen mod et mere multikulturelt samfund. Det enkelte "billede" har nok været sandt, men balancen har været skæv, og den dramatiske dækning af "udlændingespørgsmålet" har nok ikke bidraget stort til at få brugeren til at forstå sin omverden, snarere at være bange for den.
Det amerikanske slagord byder sig til igen, når man tænker på, hvorfor det er gået sådan: Fordi vi i høj grad er blevet ved at gøre, som vi plejer, mens verden gik med syvmilestøvler udenfor. Trods mange pæne ord forblev "de fremmede" fremmede. De kom hverken ind på redaktionerne eller siderne.
Arbejdet for en multikulturel journalistik har to indbyrdes afhængige dele: Den journalistiske dækning og rekrutteringen til faget. Uden en balanceret og kvalificeret dækning vil medierne ikke blive brugt af de etniske minoriteter, og journalistikken vil ikke have interesse som karriere. Uden at få medarbejdere med anden etnisk baggrund ind på redaktionerne i forskellige funktioner vil det være svært at opnå denne dækning og få viden om og kilder i andre kredse end de traditionelle.
Om en generation vil dette muligvis slet ikke være et emne, men noget der automatisk indgår i enhvers tankegang. Men i disse år, hvor de nordiske lande først er ved at vænne sig til en multikulturel hverdag, kan det være nødvendigt med en særlig opmærksomhed på området - en slags "særbehandling for at opnå almindelighed".
Dette er et oplæg om, hvordan man praktisk kan arbejde med at udvikle redaktion og journalistik til et mere multikulturelt billede. Teksten er lavet med særligt henblik på etnicitet, men meget af tankegangen kan lige så vel bruges på spejlingen af forskellige generationer, køn etc.
|
Syv grundsætninger om multikulturelle redaktioner
1. "If you keep doing what you're doing, you'll keep getting what you're getting"
2. Etnisk rekruttering skal baseres på journalistiske kvalitetsmål, ikke på medfølelse
3. Man kan ikke finde en ressource ved at lede efter en mangel
4. Det kommer kun til at fungere, hvis ledelsen er 100 procent med
5. Indhold og rekruttering er to sider af samme sag
6. Multikulturel journalistik er et redaktionelt ansvar, ikke et individuelt
7. Gør det for de læsere,
I har i dag, og tænk på dem, I vil have i morgen
|
