Journalistik i flere farver

Oplæg til handling

7. The journalist shall be aware of the danger of discrimination being furthered by the media and shall do the utmost to avoid facilitating such discrimination based on, among other things, race, sex, sexual orientation, language, religion, political or other opinions, and national or social origins."
The Code of Principles, International Federation of Journalists.

At pressen skaber og ændrer holdninger på godt og ondt, er der ikke noget nyt i, og det er dokumenteret både i de nordiske lande og i resten af Europa, at pressens "track record" ikke er imponerende, når det handler om dækningen af flygtninge og indvandrere. Det afspejler dels niveauet i den politiske debat, dels at nuancer altid er gået tabt i pressedækningen. Denne tendens er ikke blevet bedre af, at både artikler, tv-indslag og radio-nyheder i dag er betydelig kortere hver især end for tyve år siden.

Men én ting er, om dækningen af indvandring skaber eller afspejler folkestemninger. En anden ting, at dækningens kvalitet ganske enkelt er afgørende for, om unge med minoritetsbaggrund nogensinde vil vælge at gå ind i pressen i et omfang, der afspejler deres andel af ungdomsårgangene.

Hvis det skal lykkes - måske først om en generation eller to - må medierne sikre en dækning, hvor minoriteterne kan genkende sig selv og ikke kun optræder som problemer, "eksotiske" eller som en samlet masse af "fremmede", alle deres forskelle til trods. Det vil samtidig sikre de nuværende læsere en viden om og opmærksomhed på, at minoriteterne udgør en stadig mere betydningsfuld del af samfundet - både i antal, uddannelse og indflydelse.

Indsatsen i redaktionslokalet

Blandt emner, man kan tage op om den journalistiske praksis, er:

Internt:

• ideudvikling
• vinkling
• sprogbrug
• hvor ofte flyver automatpiloten
• ny viden, intern uddannelse
• multikultur også i foto og grafik

Eksternt:

• nye kilder
• nye stemmer i spalterne
• nye journalister og skribenter

Syv grundsætninger om multikulturelle redaktioner

1. "If you keep doing what you're doing, you'll keep getting what you're getting"

2. Etnisk rekruttering skal baseres på journalistiske kvalitetsmål, ikke på medfølelse

3. Man kan ikke finde en ressource ved at lede efter en mangel

4. Det kommer kun til at fungere, hvis ledelsen er 100 procent med

5. Indhold og rekruttering er to sider af samme sag

6. Multikulturel journalistik er et redaktionelt ansvar, ikke et individuelt

7. Gør det for de læsere, I har i dag, og tænk på dem, I vil have i morgen

Senest revideret 26. marts 2003